SALARIÉs assistantes maternelles agrÉÉes 

 

Déménagement et changement d’assistante maternelle : entre séparation et adaptation, faire confiance aux professionnelles

logo monenfant fr

Déménagement et changement d’assistante maternelle : entre séparation et adaptation, faire confiance aux professionnelles

Un déménagement c’est tout un changement et quand un changement d’assistante maternelle est prévu, il peut être source d’inquiétudes pour les parents et l’enfant accueilli. La séparation avec l’assistante maternelle du lieu de départ et l’adaptation à la nouvelle assistante maternelle du lieu d’arrivée sont autant de moments chargés d’émotions qui s’anticipent et se préparent en s’appuyant sur les professionnelles.

La séparation au quotidien 

Les assistantes maternelles sont des professionnelles de l’accueil des jeunes enfants et des professionnelles de la séparation omniprésente dans la vie des enfants accueillis. Elles mettent en place au quotidien des rituels de séparation du matin (avec les parents) et du soir (avec les autres enfants accueillis et elle-même) adaptés à chaque enfant et ses parents. L’assistante maternelle a donc une expérience en la matière et plus particulièrement avec l’enfant concerné, elle sera donc à même de conseiller les parents sur la manière et le moment d’aborder ce changement avec l’enfant.

Une séparation en douceur est une séparation préparée  

Parce que la séparation est propre à chacun et concerne toutes les personnes que l’enfant accueilli côtoie au quotidien, elle demande d’être pensée et travaillée à différents niveaux pour organiser le partage de souvenirs et d’émotions : 

  • Autant avec les adultes (parents ; assistantes maternelles du lieu de départ et son conjoint) qu’avec les enfants (les autres enfants accueillis et ceux de l’assistant maternelle) ;
  • Les parents peuvent prévenir le plus en amont possible l’assistante maternelle pour qu’elle puisse repérer d’éventuels changements de comportement chez l’enfant et y mettre des mots pendant la période de transition car même si les parents n’ont pas encore annoncé le déménagement à l’enfant, ce dernier peut avoir entendu des conversations ou ressentir une tension chez ses parents ; 
  • En parler avec des mots simples, plutôt le week-end pour éviter une séparation dans la foulée, en rassurant sur l’organisation du quotidien et sur le fait qu’ils pourront rester en contact physique ou par téléphone suivant les circonstances et l’accord des intéressés (assistante maternelle, parents des autres enfants accueillis) 
  • Les assistantes maternelles, pour se quitter sur une note joyeuse et permettre aux professionnelles et aux enfants accueillis d’échanger sur ce sujet, organisent souvent un goûter le dernier jour d’accueil. C’est l’occasion d’échanger des photos ou des dessins pour entretenir les souvenirs. 

Une nouvelle adaptation 

Dit nouvelle assistante maternelle dit besoin d’adaptation. La période d’adaptation est une évidence quand l’enfant est accueilli pour la première fois, il en est de même à chaque changement de mode d’accueil ou de professionnelle. Cette période plus ou moins longue, en présence des parents, qui vont confier l’enfant de plus en plus longtemps permet à tout le monde d’apprendre à se connaitre et de prendre ses marques (enfant, parents et assistante maternelle).

L’idéal est que les parents et la nouvelle assistante maternelle puissent se rencontrer en amont sans l’enfant pour échanger sur le contexte du déménagement et se mettre d’accord sur les termes du contrat et de l’accueil.

La présentation à l’enfant pourra se faire dans un second temps, en présence des autres enfants accueillis et avant la fin de l’accueil du lieu de départ pour faciliter l’idée de continuité (activités, siestes, parents qui emmènent et récupèrent l’enfant, etc.).

Perturbations : à quoi s’attendre ? 

L’expression de l’insatisfaction de l’enfant face à la séparation dépend des moyens de s’exprimer en fonction de son âge. 

Comme l’enfant a encore de la difficulté à exprimer ses émotions avec des mots, il a donc tendance à réagir avec son corps et des attitudes agressives (moyen de défense) alors qu’il ne s’était jamais exprimé ainsi auparavant (jalousie, morsures, tapes). L’enfant qui mangeait sans aide et allait aux toilettes peut ne plus vouloir être autonome et mouiller sa culotte, ou ne plus vouloir jouer. Cette étape est transitoire, voire salutaire, car revenir à une étape de développement connue et maîtrisée est aussi un moyen pour l’enfant de se sentir en sécurité.  

Il est souvent constaté qu’une fois les parents installés dans leur nouvelle vie, leur nouveau travail, que les questions d’organisation sont réglées, le sentiment de sécurité revient et l’enfant lui aussi peut trouver ses marques.  

Echanger très régulièrement avec l’assistante maternelle permet de voir les évolutions et des fiches d’observation du comportement de l’enfant peuvent être utilisées par l’assistante maternelle pour consigner ces informations.  

Nadine, assistante maternelle du Finistère et militante CFDT Services

Source : monenfant.fr

https://www.monenfant.fr/web/guest/d%C3%A9m%C3%A9nagement-et-changement-d-assistante-maternelle%E2%80%AF-entre-s%C3%A9paration-et-adaptation-faire-confiance-aux-professionnelles

 

Commission consultative paritaire départementale

Votre agrément en cours peut, à tout moment, faire l’objet d’un retrait, d’une suspension, d’un refus de renouvellement ou d’une réduction d’autorisation du nombre d’enfants accueillis. Vous serez alors obligatoirement convoqué devant la Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD) pour y être entendu.

Cette commission, sous la responsabilité du président du conseil départemental, comprend, à parts égales, des représentants élus qui sont assistants maternels et assistants familiaux (ces professions sont en grande majorité féminines mais n’oublions pas nos collègues masculins!) agréés comme vous, et des membres désignés du Département. Son rôle est de donner un avis au président qui peut vous retirer ou non votre agrément, ou le restreindre.

L’enjeu pour vous c’est d’y être correctement représenté pour vous expliquer, être compris et conserver votre agrément pour pouvoir continuer à travailler.

Pour cela, la CFDT vous accompagne efficacement grâce à ses élus CFDT qui siègent à la commission et qui sont des salariés comme vous, et à ses défenseurs qui préparent votre dossier avec vous et vous accompagnent devant la commission.

POUR ÊTRE RESPECTÉ.E, VOTEZ CFDT !

Report du prélèvement à la source pour les SPE et les Ass Mats

Prélèvement à la source

Du fait du retard pris pour la mise à disposition du service Tout-en-un, l’Etat a décidé de reporter la mise en place du Prélèvement A la Source (PAS) pour les salariés des particuliers (SPE et Ass Mat) qui ne débutera que le 1er janvier 2020.

Pour les particuliers-employeurs, rien ne change.

Par contre, pour le recouvrement de l’impôt sur les revenus de 2019 des 250 000 salariés de ces branches qui payent des impôts d’après la DGFiP, il ne se fera qu’entre septembre et novembre 2020. Donc, les salariés des particuliers ne paieront pas d’impôts en 2019 mais ils devront les payer en 2020 en même temps qu’ils paieront le PAS chaque mois pour les impôts sur les revenus de l’année 2020.

Lire la suite : Report du prélèvement à la source pour les SPE et les Ass Mats

Les nouveautés du circuit du CMG devrait améliorer aussi les délais de déclaration des salariés et leur droit de regard

Comme cela nous l’a été confirmé le 12 juillet dernier par la Direction de la Sécurité Sociale, dès le mois de mars 2019, les parents employeurs pourront connaitre le montant du Complément de libre choix du Mode de Garde au moment de la déclaration mensuelle via PAJEMPLOI.

Concrètement les particuliers employeurs auront jusqu’au 5 du mois suivant pour effectuer la déclaration des heures de travail auprès de PAJEMPLOI. Il sera tout à fait possible de déclarer après le 5 (pas souhaitable surtout quand il y aura le prélèvement à la source) mais aucune sanction n’a (encore) été prévue pour le moment. La CFDT a souligné lors de cette réunion qu’il fallait prévoir la sanction en même temps que l’obligation sinon ce n’est qu’une simple recommandation. Comme il sera possible et même encouragé par PAJEMPLOI de déclarer son salarié au plus tôt dans la fin de mois.

Le parent-employeur pourra connaitre le coût de la garde ou de l’accueil de son enfant au moment de cette déclaration ainsi que le montant du CMG. Quant au salarié, il pourra voir dans son interface que la déclaration a bien été faite et sur quelles bases, nouveauté que la CFDT a réclamé maintes fois !

Ensuite, le versement du CMG sur le compte du parent-employeur se fera dans les 2 jours qui suivent cette déclaration comme pour le prélèvement des cotisations pour les Gardes d’enfants (déduction faite du CMG).

Les objectifs affichés de la DSS sont de vouloir diminuer le décalage de 2 mois entre le mois de travail et le mois de paiement des cotisations et montrer aussi aux particuliers employeurs d’une Ass Mat le calcul des cotisations prises en charge par la branche famille (CAF).

Enfin, un décret publié en mai dernier donne la possibilité maintenant d’une rétroactivité du CMG d’un mois pour les parents qui déclarent pour la première avec 1 mois de retard, ceci afin qu’ils ne perdent pas le bénéfice du CMG pour le premier mois d’accueil.

Lire la suite : Les nouveautés du circuit du CMG devrait améliorer aussi les délais de déclaration des salariés et...